次世代ネットワーク研修（9/7~8）に行ってきました。
久しぶりの帰山でしたが若者の熱気が伝わって来ました。その昔、本山への帰山は道院長支部長が自らを充電するものでした、最近は希薄になっていた時に、この研修に参加した109名のやる気を感じる若者からは、覚めていたものを感じとることが出来きた、勿論私だけではなく、多くの参加者が昔の熱気を感じたようでした。
次世代の人材を育てると言う目的もあり、我が副道院長でいえば私にはない、教え方、天性のリソースが有ります。全国でも副道院、支部の役員幹部も、きっと素晴らしいリソース（人材）があります。
恐れ入りますが、幹部役員リソースは100%生かされているでしょうか？
人材がきっと眠っているのでは？もっともっと発掘の意義があるのでは。
入会者が増えると言う事の紐解けば、保護者の信用性が高まる、地域口コミも同時に高まってくる。SNSを活用して道院長の考えていらっしゃる事をアピールしてみる、だれが見てるか分かりません。
■次世代ネットワーク研修受講後、考えてみました。合掌
この度、北は東北？南は沖縄県から道院長や幹部拳士109名参加されました。
今まさしく、新支部の設立に向けたネットワークづくり次世代を睨んだ増員計画、継続在り方を実施してる最中、指導者育成、生涯学習の意義など委員会では苦労されていることを確認しました。
班別討議をしました。
・練習開始時間の15分は休み時間を楽しみに早目来る少年、開始前の遊びの時間も大切にする
・トあるスポーツ少年団では50名一人一人をシステムで心境管理、スキル進捗管理している驚きだった
・次世代ネットワークは、開拓精神で地域に信用信頼を得ていく為、自力本願で開発するが必要で、待っていても少年たちの青い芽は育たない
・会員銘々の精神ケアと練習カルテをつけて、教育システムを盤石にして保護者への理解を得ること、いい口コミで広がる
・指導者は一貫性の指導の内容と気迫が必要だ～褒めて育て上げるか、褒めない叱り方で、導き諭すのか、自分独自の技量でよい、迷わないこと
・100人在籍すれば100人分通りの教え方を作成、武道だからこうあるべき考えは古い考え方、次世代ネットワークでは少林寺拳法独自を作りあげること
・在籍人数の拳士は、もっと一人一人をしっかり磨けが光る、その噂や口コミで2～3倍になる可能性もある。 合掌
